Desenvolvimento Sustentável: construindo a definição – Parte I

Perguntas complexas não são respondidas de forma simples. A simplificação compromete a natureza do termo quando este anseia por uma compreensão por meio da emoção em conjunto com o racional e do seu existir (metafísico).

Desenvolvimento Sustentável: construindo a definição – Parte I2020-04-22T01:54:29+00:00

Dados pessoais combinados, captação e uso indiscriminado do Big Data

O presente artigo tem como objetivo falar sobre o uso de dados pessoais, não só aqueles fornecidos concientemente, mas a combinação destes e outros captados de forma passiva já que tal prática tem sido uma ferramenta amplamente utilizada pelas grandes empresas de tecnologia, sendo alvo muitas vezes de polêmicas envolvendo campo ético e legal ao redor do mundo, o que em nenhum momento fez a prática diminuir, muito pelo contrário, tem se observado que cada vez mais as grandes empresas de tecnologia necessitam desses dados para assim poder fornecer produtos de forma personalizada e direcionada para seus usuários. A prática não é nova, sendo bem anterior a nova economia, no entanto a facilidade para a compilação e armazenamento desses dados aliado a uma era de economia baseada em plataformas digitais, acende um debate quanto ao poder que os detentores dessa informação tem sobre o mercado e como isso pode afetar o consumo, principalmente no que tange a condições concorrenciais.

Dados pessoais combinados, captação e uso indiscriminado do Big Data2020-04-09T21:35:23+00:00

A liderança e o bem-estar no contexto laboral

Na sociedade atual, cada vez mais exigente e competitiva, as pessoas passam quotidianamente uma grande parte do seu tempo a trabalhar, pelo que as condições de trabalho devem ser de primordial importância, uma vez que muitos dos problemas de saúde mais frequentemente relatados derivam das exigências e do stress gerado em contexto laboral. Os recursos humanos são essenciais para o bom funcionamento de uma organização, de forma a que as metas estabelecidas e, consequentemente, os resultados pretendidos, possam ser alcançados. A falta de saúde e bem-estar dos trabalhadores, assim como níveis baixos de motivação, podem afetar negativamente as suas atividades laborais e, consequentemente, trazer consequências nefastas para própria organização. os líderes emocionalmente inteligentes têm uma maior probabilidade de motivar, inspirar e levar a sua equipa a empenhar-se, por forma a alcançar os resultados ambicionados. É fundamental que os líderes tentem conhecer os fatores motivadores de cada elemento da sua equipa, não descurando a sua própria motivação, sendo também exímios na gestão de eventuais conflitos que possam surgir no contexto laboral.

A liderança e o bem-estar no contexto laboral2019-12-18T21:26:58+00:00

Brasil Inova: com mais capital investido em Startup, o país desceu duas posições no Índice Global de Inovação

Nesta semana li uma notícia que gerou duas emoções: alegria [...]

Brasil Inova: com mais capital investido em Startup, o país desceu duas posições no Índice Global de Inovação2019-12-18T21:32:20+00:00

O nosso admirável mundo novo

Este mundo de que Huxley não nos falou, lhe tendo visto dele algumas janela, como a das drogas, triste janela, está aí à nossa frente e à nossa disposição. Facilidades caras agora a preço de nada, imensa economia de tempo e recursos, possibilidades infinitas a quem as saiba utilizar. Tudo a nossa disposição! Resta responder à pergunta: O que fazer com tudo isso?

O nosso admirável mundo novo2019-12-18T21:37:06+00:00

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